Шаблон учета сверхурочного времени





Анализ судебной практики не выявил судебных постановлений, аналогичных приведенному ранее решению ВС РФ. Изложенное позволяет говорить о том, что доплаты за каждое из отклоняющихся условий производятся отдельно и не исключают друг друга. Учетный период – месяц. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Однако, по статистике, работники редко обращаются в ГИТ с такими жалобами. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работойст. 99 ТК РФ. К примеру, по графику у работника в апреле 2011 г. 14 рабочих дней по 12 часов — 168 часов. Продолжительность рабочего времени может меняться с учетом надобности выполнить свои функциональные обязанности.

Похожие записи: